安徽必威国际集团所属安徽必威国际建设工程集团2025年度第一批次校园招聘公告

发布日期：2025-03-07 浏览次数：7807

根据工作需要，，，，，，，，为进一步拓宽选人用人渠道，，，，，，，，加快推进高素质和专业干部人才队伍建设，，，，，，，，现面向校园公开招聘5人，，，，，，，，具体事项公告如下：

一、招聘原则

公开、公平、公正、择优录取。。。。。

二、招聘岗位

项目部工程管理类人员5名，，，，，，，，工作地点在安徽省内必威国际建工集团项目驻地。。。。。

三、招聘对象

本科及以上学历并取得相应学位。。。。。其中，，，，，，，，本科学历要求为土木工程专业（根据教育部《普通高等学校本科专业目录》专业代码081001）；；；；；；本科以上学历要求为土木工程相关专业。。。。。；；；；；竦眯＜都耙陨稀叭醚薄坝判惚弦瞪薄坝判阊刹俊钡热儆称号，，，，，，，，获得校级及以上奖学金，，，，，，，，在校期间担任过一学年以上学生干部，，，，，，，，获得A类赛事以上奖项的优先。。。。。招聘对象为国内普通高等院校；；；；；蜓Ю换竦媒逃苛粞Х务中心认证的国（境）外高校2025届毕业生（须于 2025年7月底前取得毕业证、学位证）及2024届毕业未就业的高校毕业生（无社保缴费记录且可提供三方就业协议）。。。。。

四、招聘条件

1.遵守国家法律法规，，，，，，，，具有良好的政治素质、思想品德和职业道德，，，，，，，，诚实守信。。。。。

2.具有强烈的事业心和责任感，，，，，，，，有大局意识、团队意识和服务意识，，，，，，，，勤勉敬业。。。。。

3.具备胜任岗位要求的专业能力和综合素质，，，，，，，，以及一定的抗压能力。。。。。

4.有下列情况之一的，，，，，，，，不接受报名：不符合资格条件的；；；；；；涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；；；；；；受到组织处理或党纪政务处分等影响期未满等影响使用的；；；；；；被依法列入失信联合惩戒对象名单的；；；；；；其他不适合报名的情形。。。。。

5.入职后须服从公司统一管理。。。。。

五、招聘流程

招聘工作主要包括信息发布、网上报名、资格审查、能力素质测试、背景调查、体检、招聘录用等环节。。。。。

1.报名时间。。。。。报名时间自公告发布之日起至2025年3月31日24:00结束，，，，，，，，逾期不再接受报名。。。。。

2.报名方式

应聘人员可通过网申链接：https://hr.ahjkjt.com/zp.html#/进行简历投递。。。。。

应聘人员下载并填写《公开招聘承诺书》《近亲属关系承诺书》《岗位分配承诺书》（见附件1、2、3），，，，，，，，填写时须保证各项信息完整、真实、准确、有效，，，，，，，，提供电子版和签字扫描件进行上传。。。。。

3.资格审查。。。。。根据招聘资格条件和简历投递情况，，，，，，，，依据报考人员提供的信息进行资格审查。。。。。招聘岗位与通过资格审查人数比例未达到1:4的，，，，，，，，视情况延长报名时间或取消相关岗位的招聘计划。。。。。资格审查贯穿招聘工作全过程，，，，，，，，凡发现应聘人员不符合资格条件的，，，，，，，，取消其报名资格或聘用资格。。。。。

如招聘岗位与通过资格审查人数较多时，，，，，，，，则采取简历筛选方式择优（依据优先条件）确定入围能力素质评估环节人员。。。。。

4.能力素质测试。。。。。通过资格审查的候选人，，，，，，，，参加能力素质测试。。。。。能力素质测试分为初试、职业行为测试、复试。。。。。具体时间、地点另行通知。。。。。

（1）初试。。。。。视具体人数情况，，，，，，，，采取笔试与面试相结合的方式。。。。。

如岗位招聘人数与通过简历筛选人数低于1:6比例时，，，，，，，，即采用面试按照岗位招聘人数1:3比例确定入围复试人。。。。。ㄈ绯杉ㄗ詈1名出现并列的，，，，，，，，一并进。。。。。；；；；；如岗位招聘人数与实际到面人数比例低于1:3，，，，，，，，则参加初试人员全部进入职业行为测试和复试环节）。。。。。如岗位招聘人数与通过简历筛选人数高于1:6比例时，，，，，，，，即采取笔试方式确定入围复试人选。。。。。笔试满分100分，，，，，，，，根据笔试成绩由高到低顺序（保留小数点后2位），，，，，，，，按照1:3的比例确定复试人。。。。。ㄈ绫适猿杉ㄗ詈1名出现并列的，，，，，，，，一并进入复试环节）。。。。。

初试成绩和排名将在安徽必威国际建工集团官网公示3天。。。。。

（2）职业行为测试。。。。。由第三方机构对候选人职业行为、心理素质等方面进行线上测试。。。。。职业行为测试一般与复面同步开展，，，，，，，，作为确定考察对象的参考，，，，，，，，与考察情况相互验证、相互补充。。。。。

（3）复试。。。。。采取半结构化面试的方式，，，，，，，，由第三方机构组织开展，，，，，，，，重点考察候选人的专业素质、综合能力等，，，，，，，，满分100分。。。。。复面成绩保留两位小数，，，，，，，，第三位小数按“四舍五入”办法处理。。。。。复面设置成绩合格线为70分，，，，，，，，低于70分不予进入下一环节。。。。。

能力素质测试总成绩=初试成绩×30%+复试成绩×70%。。。。。能力素质测试总成绩保留两位小数，，，，，，，，第三位小数按“四舍五入”办法处理。。。。。能力素质测试总成绩和排名将在安徽必威国际建工集团官网公示3天。。。。。

5.背景调查及体检。。。。。根据应聘人员能力素质测试总成绩从高到低的顺序，，，，，，，，按照招聘岗位人数1:1比例确定背景调查及体检人选。。。。。应聘人员需在三甲医院进行体检，，，，，，，，如应聘人员能提供近三个月的三甲医院出具的健康状况体检表，，，，，，，，可不重新体检。。。。。如候选人背景调查审核不合格或职业行为测试结果不合格或体检不合格或主动放弃的，，，，，，，，可由该招聘岗位成绩排名后一位的进行递补，，，，，，，，或核减（取消）该岗位相应的招聘计划。。。。。

6.讨论决定。。。。。根据能力素质测试、背景调查和体检等情况，，，，，，，，形成公开招聘情况报告，，，，，，，，提出拟聘人选建议，，，，，，，，提请安徽必威国际建工集团党委会研究决定，，，，，，，，报集团党委组织部备案。。。。。

7.公示与录用。。。。。拟录用人员名单将在安徽必威国际建工集团官网公示7天。。。。。公示无异议后办理录用手续（原则上接到录用通知1个月内入职到岗），，，，，，，，签订三方协议或劳动合同。。。。。

六、其他事项

（一）招聘过程中因应聘人员电话、短信等通讯不畅导致无法收到通知或未及时回复的，，，，，，，，后果由应聘人员本人负责。。。。。

（二）招聘工作严格按照安徽必威国际集团员工招聘管理办法、必威国际建工集团员工招聘管理办法执行，，，，，，，，招聘过程严格执行组织人事纪律和员工招聘回避制度，，，，，，，，接受纪检监察等部门监督，，，，，，，，落实员工招聘计划管理和招聘纪实管理。。。。。

（三）拟录用的2025届毕业生先到岗实习，，，，，，，，签订实习协议，，，，，，，，取得毕业证后按程序办理录用手续。。。。。本科学历按照2500元/月发放实习工资，，，，，，，，研究生及以上学历按照3500元/月发放实习工资，，，，，，，，餐补另行发放。。。。。

（四）本方案未尽事宜，，，，，，，，由公司人力资源部负责解释。。。。。

报名咨询电话：0551-62265216（工作日8:30-12:00 14:00-17:30）

附件：1.《公开招聘承诺书》

2.《近亲属关系承诺书》

3.《岗位分配承诺书》

一、招聘原则